Chargé(e) de recrutement IT H/F

Chargé(e) de recrutement IT H/F

Poste et missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage opérationnel des recrutements de l’identification du profil à la signature du contrat de travail. Vous êtes chargé(e) d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels et de gérer l’interface avec les intervenants internes / externes.

Vos missions consistent à :

  • Analyser et comprendre les enjeux du poste et les compétences clefs recherchées
  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site entreprise, réseaux sociaux, sites emplois généralistes ou spécialisés etc.
  • Animer et alimenter les partenariats avec les écoles.
  • Animer et gérer la relation avec les cabinets de recrutements.
  • Participer à des salons de l’emploi.
  • Assurer le tri des cv, la pré-qualification téléphonique des candidats et la rédaction de synthèse d'évaluation.
  • Organiser les rendez-vous avec les opérationnels internes.
  • Assurer le reporting hebdomadaire auprès des managers sur le suivi recrutement : production de tableaux de synthèse, analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées etc.
  • Effectuer un retour aux candidats non retenus.
  • Construire et alimenter un vivier de candidats potentiels.

Profil

De formation école de commerce ou master RH, vous possédez une expérience de 5 ans minumum dans une fonction de chargé(e) de recrutement IT  idéalement dans un cabinet de recrutement ou un service RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, vos capacités d'adaptation et votre votre sens du service. Vous êtes à l'aise avec la prise de parole en public, les outils de sourcing, l'approche directe et les réseaux sociaux.

Une expérience dans le secteur de l'IT est obigatoire.

Compétences requises

  • Maîtriser les techniques d’entretiens, de tests et d’évaluation de candidats
  • Posséder une excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associés au secteur de l’entreprise et plus largement des rouages du marché de l'emploi
  • Maîtriser l’expression orale et écrite en français et en anglais.
  • Savoir organiser son poste de travail et ses activités en tenant compte des délais
  • Etre capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques.
  • Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
  • Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit

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